登录

  • 账号登录
  • 手机登录
  • 用户名
  • 密码

免费注册 |  找回密码

详细操作步骤请查看 《云贸通操作手册》

关注云贸通

前两天在单仁集团培训,在交流中听单仁老师说,去年他们招聘网络营销的经理;这让我很佩服,因为单仁自身就是培训网络营销人才,历年的经理都是集团内部产生;现在敢大胆高薪招聘网络营销的空降兵,这是对集团内部的用人机制是一场革命。


这使我想起帕金森定律,这是官僚主义一种别称,也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”,源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森。帕金森定律阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;只有第三条路,既可以保住自己位置,有提升自己的待遇。


于是,管理者找了两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。这就如同武大郎开店,店老板找了一些不如自己的人当副手或下级,结果机构越来越庞大、效率越来越低。


要想解决帕金森定律的症结,必须用人权放在一个公正、科学、合理的竞争机制,不论在内部和外部实施赛马机制,选出优秀经营管理人才,才能保证企业持续高效的发展

联系我们

电话:400-126-5656

邮箱:yunmaotong@thecustoms.com.cn

地址:上海市杨浦区平凉路1000号天科国际大厦8楼

400-126-5656